Gelijkwaardigheidstoets bedrijfstakpensioenfonds

Dispensatie mogelijkheden voor ondernemers

Werkgevers weten soms niet dat zij verplicht moeten deelnemen in een bedrijfstakpensioenfonds. Dit kan gebeuren doordat een organisatie verandert van activiteiten of doordat de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds verandert. Zeker als zo’n situatie al jaren duurt, kan de verplichtstelling met terugwerkende kracht grote gevolgen hebben voor uw organisatie.

Zo zien wij de bedrijfstakpensioenfondsen, waaronder PFZW (Zorg en Welzijn) en STIPP actief op zoek gaan naar organisaties, die wel moeten deelnemen. De ingangsdatum ligt soms meer dan 10 jaar terug. Aansluiting met terugwerkende kracht betekent dubbele pensioenlasten voor de organisatie over die periode.

Als aangetoond kan worden dat de pensioenregeling van de onderneming gelijkwaardig was, dan kunnen deze dubbele lasten worden voorkomen. De laatste tijd hebben wij dit regelmatig met succes voor ondernemingen kunnen aantonen.

Gelijkwaardigheidstoets uitvoeren

Wij voeren graag een gelijkwaardigheidstoets voor u uit. Indien uw regeling gelijkwaardig is, dan ontvangt u van ons een rapport. Dit rapport kunt u naar het bedrijfstakpensioenfonds sturen.

Mochten er nog vragen van het bedrijfstakpensioenfonds zijn, dan zullen wij deze uiteraard verder beantwoorden en toelichten. Als er geen sprake is van gelijkwaardigheid, dan zullen wij de mogelijke opties met u bespreken.